الوردة والبرعم والشوكة لتقييم الأداء

تعد طريقة الوردة، البرعم، الشوكة لتقييم الأداء طريقة سهلة التطبيق وتستخدم من قبل الموظفين في بيئة العمل لتسليط الضوء على مواضع النجاح والتميز (الوردة)، الازدهار والنمو المحتمل (البرعم)، معوقات التقدم (الشوكة). وقت الاستخدام: في أي وقت لأي مشروع الوقت المستغرق المتوقع: 30 دقيقة المشاركون: الموظفون العاملون على نفس المشروع اللوازم: أوراق عمل أو لوح أبيض لكتابة الردود والمقترحات تحت كل فئة. أمثلة على الأسئلة التي من الممكن أن تطرح عند تطبيق طريقة الوردة، البرعم، الشوكة التحليلية: الوردة: ما هو الجانب الإيجابي للمشروع/ المنتج/ الخبرة؟ ماهو مصدر فخرك واعتزازك ؟ البرعم: ما هي الفرص المتاحة؟ ماهي تطلعاتك المستقبلية؟ الشوكة: ما هو الجانب السلبي للمشروع/ المنتج / الخبرة؟ ما الذي يخلق التوتر؟ Rose, Bud, Thorn is an easily applicable evaluation technique that is used to guide employees in the workplace to highlight areas of success (Rose), potential growth (Bud), and obstacles to improvement (Thorn). When to Use: At any point in a project Estimated Time: 30 minutes. Participants: involved team working on the same project Supplies: Worksheet or whiteboard to write responses under each category Examples of questions that might be asked while applying ROSE, BUD, THORN methodology: Rose: What is the positive side of the project/ product/ experience? What are you proud of? Bud: What is an area of opportunity? What are you looking forward to? Thorn: What is the negative side of the project/ product/ experience? What caused stress? Resource: University of Colorado